Niet zo negatief
Positieve psychologie is een populaire benadering binnen de psychologie. De naam geeft al weg waar het om gaat: gefocust op het positieve en dus niet op problemen, valkuilen of tekortkomingen, maar op de eigenschappen die mensen laten groeien en floreren. Het draait om factoren als geluk, sterke eigenschappen, zingeving, goede relaties en voldoening.
Breed inzetbaar
Positieve psychologie is niet enkel relevant binnen de geestelijke gezondheidszorg. Je kan het ook toepassen in het onderwijs, organisaties en het dagelijks leven. Het is in bijzonder waardevol voor de werkvloer: het kan bijdragen aan meer welzijn en geluk onder medewerkers.
Maar moet een leidinggevende of HR-medewerker iedereen persoonlijk spreken om kwaliteiten te inventariseren? En is er dan niet het risico dat medewerkers zich anders voordoen, alsof ze een bepaald beeld willen schetsen? We hebben namelijk allemaal een bepaald beeld van hoe we willen zijn of hoe we denken dat onze werkgever wil dat we zijn. Menselijk, niks mis mee, maar verbogen talenten blijven zo verborgen. Geen enkele werkgever wil een team vol mensen die allemaal goed kunnen plannen. Diversiteit in talenten is wat een bedrijf draaiende houdt.
Waarom uitgaan van het positieve?
Door positief te kijken naar wat mensen goed kunnen, kun je taken zo verdelen dat iemands talenten en motivatie optimaal benut worden. Het versterkt bovendien de samenwerking, het begrip en de veerkracht in een team doordat mensen elkaar helpen vanuit wat ze goed kunnen, in plaats van te blijven hangen in wat niet lukt.
Daarnaast kan zelfkennis -weten wat je sterke kanten zijn en de daarbij behorende keerzijde- helpen om bewuster en krachtiger om te gaan met uitdagingen. Vanuit je sterke punten handelen kan ondersteuning bieden bij groei en ontwikkeling, zeker in lastige momenten. In een uitdagende situatie zijn we geneigd om ons te focussen op onze negatieve punten, maar vaak is je -soms verbogen- talent, de manier om er juist uit te komen.
Concrete toepassing
Inzicht in gedrag en persoonlijkheid is ook inzicht in talenten. Wist je dat Enneagramtype 5 van nature een analytische, onderzoekende denker is, terwijl type 3 goed overweg kan met deadlines en juist floreert onder druk? Zulke inzichten zijn niet alleen waardevol voor persoonlijke groei, maar ook voor betere samenwerking binnen jouw organisatie.
Via Ennea geeft inzicht in de positieve eigenschappen van jouw organisatie: talenten, motivatie, verbinding en groei! Daarmee maken we zowel je medewerkers als heel je team sterker.
